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        職場生涯中的危機時段 你會處理嗎?

        作者:佚名 2012-12-06 16:58:44 5247 來源: 赤峰人才網

        第一時段:定位危機。定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位,在感到外面的世界很精彩的同時,會迷失方向,不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端:一是過于自卑,二是自視甚高。

          由于初涉人才市場,沒有市場求職經驗,在市場上碰了幾次壁后,一些人容易產生自卑情緒,除了少部分畢業生可能重回學校,把讀研究生作為暫時的避風港 外,不少產生自卑感的人,會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求,因此,在求職過程中也很可能遇到 挫折,從而陷入盲目擇業的境地。

        第二時段:升職就業危機。這種危機可能產生在工作了5—7年以后,也就是大約在30歲左右。中國人從來就有三十而立的說法,這一時段的職業生涯除了少數人能如愿以償升職高就外,大部分人并不能萬事如意。如果不能正確地處理這時的危機,就可能會用不正確的方法來發泄自己的失意。

         第三時段:方向危機。照中國人的說法,應當是四十不惑,而40歲左右恰恰是職業生涯的第三個危機時段,我們 稱為繼續前進的方向危機。因為到了40歲,或者你已經擔任了一定級別的領導職務,或者你已是這一行的老法師,這個時候,再往哪里前進,往往會為方 向不明而感到困惑,于是便產生了所謂中年改行轉業等問題。

          第四時段:飯碗危機。過了50歲,進入知天命的年齡,人也更加成熟。但市場經濟并不會給老年人的職業生涯以 特別的恩惠。這個時間段,最讓人擔憂的可能是自己的飯碗,這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓,也涉及高位在身的領導者。這個時期,絕不可有得過且過地混日 子的想法,應當保持不斷進取的精神狀態。否則,真的可能會丟掉飯碗。

         

         

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